Recruiting und Employer Branding in Rosenheim und Oberbayern

Offene Stellen besetzen mit Kandidaten, die zu deinem Betrieb passen.

Ich besetze Stellen für KMUs in Rosenheim und Oberbayern mit Meta-Kampagnen, einer Karriereseite und einem klaren Arbeitgeberprofil. Du führst die Gespräche, ich baue die Kampagne.

Gute Mitarbeiter finden Employer Branding

30 Minuten Erstgespräch, kostenlos und unverbindlich.

Bewerbermangel ist meist ein Sichtbarkeitsproblem.

Jobportale wie Indeed oder StepStone erreichen nur Menschen, die aktiv einen neuen Job suchen: typischerweise 10 bis 20 Prozent der potenziellen Kandidaten. Alle anderen arbeiten gerade irgendwo und sind unter den richtigen Umständen wechselbereit. Sie sehen deine Anzeige nie.

Wie groß diese Gruppe ist, zeigt eine Befragung von Indeed Hiring Lab: 27 Prozent der Beschäftigten in Deutschland suchen nicht aktiv, sind aber offen für einen Jobwechsel, wenn sie ein interessantes Angebot sehen (Quelle, 4.000 Befragte, 2021).

Ich erreiche sie dort, wo sie ihre Zeit verbringen: auf Facebook und Instagram. Dazu kommt ein Arbeitgeberprofil, das konkret sagt, warum ein Wechsel zu dir sinnvoll ist.

Ablauf

Vier Stationen bis zur besetzten Stelle.

Erstgespräch

30 Minuten, kostenlos. Du sagst mir, welche Stelle offen ist und was du bisher probiert hast. Ich sage dir ehrlich, ob Social-Media-Recruiting passt.

Analyse und Workshop

Ich analysiere Kandidatenmarkt und Wettbewerber als Arbeitgeber. Im 2-stündigen Workshop vor Ort erarbeite ich mit dir Arbeitgeberprofil und Kandidatenprofil.

Karriereseite und Kampagne

Karriereseite, Mini-Bewerbung in 60 Sekunden und Meta-Kampagne gehen live. Erste Bewerbungen kommen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach dem Start.